Page 74 - GOLDAIR HANDLING APOLOGISMOS 2018

AΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2018

Όλα τα παραπάνω αποτυπώθηκαν ως σημαντικά πλεονεκτήματα στην ετήσια έρευνα ικανοποίησης των εργαζομένων 2017-2018, στην οποία
απάντησε σχεδόν το 51% του συνολικού προσωπικού. Η εν λόγω έρευνα υλοποιείται κάθε δύο χρόνια και μέσω αυτής εξάγονται χρήσιμα Οι station managers στους 16 από τους 25 περιφερειακούς σταθμούς, όπου δραστηριοποιείται
συμπεράσματα και σημεία προς βελτίωση στο εργασιακό περιβάλλον. η Goldair Handling, προέρχονται κατά κύριο λόγο από την τοπική κοινωνία.

Η Goldair μέσα από τα μάτια των ανθρώπων της
90%

των εργαζομένων θα
Χριστίνα Μάντζιου Γιώτα Μυστρίδου Γεωργία Χρηστίδη συνιστούσε την Εταιρεία
97% Recruiter Deputy Station Manager Personal Assistant to CEO ως καλό εργοδότη
Thessaloniki Airport
Το να είσαι μέλος της οικογένειας της Goldair
Ως μέλος της οικογένειας της Goldair
Handling, μου δίνεται η δυνατότητα να
Handling σημαίνει ότι σου προσφέρονται
χρόνια μετά στο τιμόνι του σταθμού της
των εργαζομένων ευκαιρίες και δυνατότητες να προσθέσεις Από ημιαπασχόληση ως c/i agent, είκοσι εργάζομαι σε μία εταιρεία με διαχρονικές ΒΑΣΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ
αξία σε μία Εταιρεία που αναπτύσσεται και
αρχές και αξίες. Ο σεβασμός, το φιλικό
Θεσσαλονίκης. Αν έχεις όρεξη, θέληση,
δήλωσε πως θέλει δημιουργεί διαρκώς νέες κατευθύνσεις. επιμονή, προχωράς και εξελίσσεσαι. περιβάλλον, η αξιοκρατία, η εμπιστοσύνη
να ανήκει Η ευθυγράμμιση των ατομικών προσδοκιών Αυτό συνέβη σε εμένα, επαγγελματικά και η ομαδικότητα με εμπνέουν και με
με τις εταιρικές ανάγκες δίνει ώθηση στην
παρακινούν να προσφέρω περισσότερα,
στη Goldair Handling εξέλιξη, προωθεί την πρωτοβουλία και προσωπικά, στην οικογένεια της να αναπτύσσω τις ικανότητές μου και να
Goldair Handling.
και τις νέες ιδέες. χτίσω ένα επαγγελματικό μέλλον
με πολλές προοπτικές εξέλιξης. Σύνολο εργαζομένων Απασχολούμενο προσωπικό
ανά περιοχή την 31/12/2018, ανά φύλο
1.447
2.152
5.1 1.898 1.575 1.666
Προαγωγή της απασχόλησης 811

Η κύρια δραστηριότητα της Goldair Handling είναι άμεσα συνδεδεμένη ορίζονται είτε από την Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας είτε από
με τις αεροπορικές εταιρείες, τον αριθμό των πτήσεων και τον την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
αριθμό των επιβατών που εξυπηρετούνται, συνεπώς ο αριθμός των Σχετικά με τις προσλήψεις από την τοπική κοινωνία, η Goldair
2017 2018
απασχολουμένων της χαρακτηρίζεται από εποχικότητα, κυρίως κατά Handling φροντίζει για τη στελέχωση όλων των θέσεων, ακόμη και
τους καλοκαιρινούς μήνες λόγω αύξησης της τουριστικής κίνησης. θέσεων ευθύνης (station managers) των περιφερειακών σταθμών
Η Εταιρεία δημιουργεί σε ετήσια βάση νέες θέσεις εργασίας, τόσο της, με εργαζόμενους από την εκάστοτε περιοχή δραστηριοποίησής
στην Αθήνα όσο και στα περιφερειακά αεροδρόμια, ανάλογα με τις της, ενισχύοντας με αυτόν τον τρόπο την τοπική αγορά εργασίας
ανάγκες που προκύπτουν. Λαμβάνοντας υπόψη την εποχικότητα και την τοπική οικονομία. Από το σύνολο των 1.927 προσλήψεων
των προσφερόμενων υπηρεσιών, κατά τη διάρκεια του έτους 2018 που πραγματοποιήθηκαν κατά τη διάρκεια του 2018, οι 1.165
Ηλικιακή κατανομή εργαζομένων Ηλικιακή κατανομή εργαζομένων
συνολικά στην Εταιρεία απασχολήθηκαν 3.818 εργαζόμενοι. (60%) αφορούσαν σε προσλήψεις στα περιφερειακά αεροδρόμια
2017 2018
Αξίζει να αναφερθεί πως το σύνολο των εργαζομένων στη Goldair όπου δραστηριοποιείται η Εταιρεία, ενώ οι 762 προσλήψεις (40%)
Handling καλύπτεται κατ’ ελάχιστον από αμοιβές όπως αυτές αφορούσαν στην περιοχή της Αττικής, έδρα της Goldair Handling. 1.474

1.598

Αριθμός 791
Σύνολο εργαζομένων 865
εργαζομένων την 31.12.2018 1.821 474
2018 2.258 εργαζόμενοι 357 494 403
3.818 39 άτομα 1.927 αορίστου χρόνου 1.997 270 331
εργασίας
απασχολήθηκαν νέες θέσεις εργαζόμενοι 107 127
στην Eταιρεία στο εργασίας ορισμένου χρόνου
πλαίσιο πρακτικής εργασίας <30 30-50 51+ <30 30-50 51+
άσκησης

72 73