Page 79 - GOLDAIR HANDLING APOLOGISMOS 2018

AΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2018

ΑΠΟΧΩΡΗΣΕΙΣ Ίσες ευκαιρίες και διαφορετικότητα
Στην Εταιρεία καλλιεργείται ένα περιβάλλον σεβασμού και αξιοπρέπειας, όπου η ίση μεταχείριση όλων των εργαζομένων, ανεξαρτήτως
Από το σύνολο των 1.842 αποχωρήσεων που πραγματοποιήθηκαν κατά τη διάρκεια του 2018, οι 1.331 (72,3%) αφορούσαν σε λήξεις συμβάσεων, φύλου, φυλετικής προέλευσης, θρησκείας ή άλλου είδους διάκρισης, είναι αδιαπραγμάτευτη. Η Goldair Handling είναι επίσης αντίθετη στην
λόγω εποχικότητας στην κίνηση των αεροδρομίων και επιχειρησιακών αναγκών (73% για την περιφέρεια και 27% για την περιοχή της Αττικής). παιδική εργασία και σε οποιαδήποτε μορφή καταναγκαστικής εργασίας. Και κατά το 2018 δεν παρουσιάστηκε κάποιο περιστατικό οποιασδήποτε
διάκρισης στην Εταιρεία.

Κατανομή εργαζομένων Κατανομή εργαζομένων
Αποχωρήσεις ανά φύλο Αποχωρήσεις ανά φύλο ανά ιεραρχική βαθμίδα και φύλο ανά ιεραρχική βαθμίδα και φύλο
και ηλικία 2017 και ηλικία 2018 2017* 2018*

482

634

308
272
373
334
185
246
126
170
65
85

<30 30-50 51+ <30 30-50 51+

*Τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου και τα μέλη της Διοικητικής Ομάδας, δεν συμπεριλαμβάνονται στο σύνολο των εργαζομένων.
Επίσης, 2 από τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου, συμμετέχουν και στη Διοικητική Ομάδα.
Αποχωρήσεις ανά ηλικία Αποχωρήσεις ανά ηλικία
και περιοχή 2017 και περιοχή 2018

533
625

283 146 382
257 Η Goldair Handling για 4η συνεχόμενη χρονιά συμπεριλήφθηκε στην επιχειρηματική έκδοση
322
258 της ICAP Group, “Leading Employers in Greece”. Ειδικότερα, κατατάχθηκε στην 25η θέση
174
196 στους 500 κορυφαίους εργοδότες για το 2017 (το 2016 ήταν στην 27η θέση).

45 59 H Εταιρεία κατά το 2018 αύξησε το δυναμικό της κατά 7%, το οποίο άγγιξε τους 3.500 εργαζόμενους
τους καλοκαιρινούς μήνες (υψηλή εποχικότητα λόγω τουριστικής κίνησης).
<30 30-50 51+ <30 30-50 51+
Με αυτό τον αριθμό εργαζομένων, η Goldair Handling καθίσταται ανάμεσα
στις μεγαλύτερες εταιρείες σε ανθρώπινο δυναμικό στη χώρα.

Στη διατήρηση του άριστου εργασιακού περιβάλλοντος συμβάλλει η υιοθέτηση και εφαρμογή του Κώδικα Δεοντολογίας Εργαζομένων,
του Εσωτερικού Κανονισμού Εργασίας, καθώς επίσης και οι εταιρικές αρχές, οι οποίες ακολουθούνται από όλους τους εργαζόμενους και
αποτελούν τη βάση για την εύρυθμη λειτουργία της Εταιρείας.

76 77