Page 78 - GOLDAIR HANDLING APOLOGISMOS 2017

6

ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2017

ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΑΠΟΧΏΡΗΣΕΙΣ
Καθώς η κύρια δραστηριότητα της Goldair Handling είναι άμεσα συνδεδεμένη με τις αεροπορικές εταιρείες, Σχετικά με τις αποχωρήσεις, από το σύνολο των 1.438 αποχωρήσεων που πραγματοποιήθηκαν κατά
τον αριθμό των πτήσεων και τον αριθμό των επιβατών που εξυπηρετεί, ο αριθμός των απασχολούμενών τη διάρκεια του 2017, οι 962 (67%) αφορούσαν λήξεις συμβάσεων από τους περιφερειακούς σταθμούς
της χαρακτηρίζεται από εποχικότητα, κυρίως κατά τους καλοκαιρινούς μήνες λόγω αύξησης του τουρισμού. λόγω εποχικότητας στην κίνηση των αεροδρομίων, ενώ οι 476 λήξεις συμβάσεων (33%) αφορούσαν την
Σε αυτό το πλαίσιο, η Εταιρεία δημιουργεί σε ετήσια βάση νέες θέσεις εργασίας, τόσο στην Αθήνα όσο περιοχή της Αττικής.
και τα περιφερειακά αεροδρόμια, ανάλογα με τις ανάγκες που προκύπτουν λόγω εποχικότητας. Το 2017
δημιουργήθηκαν 1.943 νέες θέσεις εργασίας, σε όλους τους τομείς δραστηριότητας της Goldair Handling.
ΑΠΟΧΏΡΗΣΕΙΣ ΑΝΑ ΦΥΛΟ ΚΑΙ ΗΛΙΚΙΑ

ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΑΝΑ ΦΥΛΟ ΚΑΙ ΗΛΙΚΙΑ
547 482
324 308
2016 193 160 132 2017 272 185

2016 523 2017 370 692 391 <30 30-50 51+ 71 <30 30-50 126 51+ 65

224 194 322 260 169 Άνδρες Γυναίκες Άνδρες Γυναίκες
114
65 61
<30 30-50 51+ <30 30-50 51+
Άνδρες Γυναίκες Άνδρες Γυναίκες

ΑΠΟΧΏΡΗΣΕΙΣ ΑΝΑ ΗΛΙΚΙΑ ΚΑΙ ΠΕΡΙΟΧΗ

ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΑΝΑ ΗΛΙΚΙΑ ΚΑΙ ΠΕΡΙΟΧΗ
527 533
2016 344 2017 283
199 164 174 257 146
673 154 39 45
2016 233 322 523 2017 361 410 <30 30-50 51+ <30 30-50 51+

185 150 269 Αττική Υπόλοιπη Ελλάδα Αττική Υπόλοιπη Ελλάδα
29 59 171
<30 30-50 51+ <30 30-50 51+
Αττική Υπόλοιπη Ελλάδα Αττική Υπόλοιπη Ελλάδα
ΑΔΕΙΕΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ
Η Goldair Handling έχει θέσει ως προτεραιότητα τη στήριξη της μητρότητας, σε συμμόρφωση με
Σχετικά με τις προσλήψεις από την τοπική κοινωνία, η Goldair Goldair Handling, οι station managers προέρχονται κατά κύριο την ισχύουσα νομοθεσία, συμβάλλοντας στην ενίσχυση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και
Handling φροντίζει για τη στελέχωση όλων των θέσεων, ακόμη λόγο από την τοπική κοινωνία. Αξίζει να αναφερθεί, πως η προσωπικής ζωής. Κατά το 2017, 36 εργαζόμενες έλαβαν άδεια μητρότητας, 35 (97%) εκ των οποίων
και θέσεων ευθύνης (station managers), των περιφερειακών Goldair Handling, μέσω των συνεργασιών της με τα ελληνικά επέστρεψαν στην εργασία μετά τη λήψη της άδειας, ενώ 34 (94%) συνεχίζουν να εργάζονται στην
σταθμών της με εργαζόμενους από την εκάστοτε περιοχή εκπαιδευτικά ιδρύματα και σχολές, επιδιώκει την προσέλκυση Εταιρεία ακόμη και 12 μήνες μετά την ημερομηνία τοκετού.
δραστηριοποίησής της, ενισχύοντας με αυτόν τον τρόπο την ταλαντούχων νέων, ώστε να πραγματοποιήσουν την πρακτική
τοπική αγορά εργασίας και οικονομία. Από το σύνολο των 1.943 τους άσκηση στην Εταιρεία. Με αυτόν τον τρόπο τούς δίνεται
προσλήψεων που πραγματοποιήθηκαν κατά τη διάρκεια του η ευκαιρία να αποτελέσουν ενεργό μέρος ενός πραγματικού
2017, οι 1.205 (62%) αφορούσαν προσλήψεις στα περιφερειακά εργασιακού περιβάλλοντος, αναπτύσσοντας τις δεξιότητες και
αεροδρόμια όπου δραστηριοποιείται η Εταιρεία, ενώ οι 738 ικανότητές τους, ενώ ταυτόχρονα αποκτούν πολύτιμες γνώσεις
προσλήψεις (38%) αφορούσαν την περιοχή της Αττικής, έδρα και εμπειρία. Κατά το 2017, απασχολήθηκαν 75 άτομα στο
της Goldair Handling. Επιπροσθέτως, σε 17 από τους 25 πλαίσιο πρακτικής άσκησης.
περιφερειακούς σταθμούς, στους οποίους δραστηριοποιείται η

78 79