Page 82 - GOLDAIR HANDLING APOLOGISMOS 2017

6

ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2017

Επιπρόσθετα, στη Goldair Handling έχει εδραιωθεί ο θεσμός του “On the job training”, ο οποίος ξεκίνησε να υλοποιείται πιλοτικά
το 2016, σε κάποιους σταθμούς.

ΠΏΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΟΥ “ON THE JOB TRAINING” ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ; Μέσος όρος ωρών εκπαίδευσης ανά
Αποτελεί έναν πρακτικό τρόπο εκπαίδευσης, ο οποίος βασίζεται στις ακόλουθες 3 αρχές: 2017 Σύνολο ωρών εκπαίδευσης κατηγορία εργαζομένων
ΒΑΘΜΙΔΑ
ΙΕΡΑΡΧΙΑΣ Άνδρες Γυναίκες Σύνολο Άνδρες Γυναίκες Σύνολο
ΕΚΠΑΙΔΕΥΏ ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΚΑΘΟΔΉΓΏ
Διοίκηση 104,00 3,00 107,00 14,86 3,00 13,38

Υπάλληλος 21.040,35 42.454,40 63.495,15 40,86 44,88 43,46
γραφείου
Αφού ο εργαζόμενος έχει επιτύχει στις θεωρητικές εξετάσεις διευρύνθηκε περαιτέρω εντός του 2017, αριθμώντας 22 Εργάτης 30.663,35 4.394,00 35.057,35 25,49 18,70 24,38
της αρχικής διαδικασίας πρόσληψης, καλείται να εφαρμόσει εκπαιδευτές. Επιπλέον, αρκετές θεματικές ενότητες συναφείς με Οδηγός 2.987,00 29,00 3.016,00 21,04 9,67 20,80
τη θεωρία στην καθημερινή του εργασία. Κατά τη διάρκεια το αντικείμενο δραστηριοποίησης της Εταιρείας καλύπτονται μέσω
των πρώτων ημερών ή και εβδομάδων, ανάλογα με τη θέση, του εκπαιδευτικού συστήματος e-learning, το οποίο υποστηρίζει Χειριστής 8.071,15 55,00 8.126,15 34,35 55,00 34,43
την προϋπηρεσία και τις γνώσεις του εργαζόμενου, συνεχίζεται επιτυχώς τις εκπαιδευτικές ανάγκες των σταθμών. Εντός του 2017, Σύνολο 62.866,25 46.935,40 109.802,05 29,91 39,57 33,39
η εκπαίδευσή του, πρακτικά πλέον, με την καθοδήγηση και υλοποιήθηκαν νέα προγράμματα σχετικά με Security Awareness,
επίβλεψη ενός “on the job trainer”. Μόλις παρέλθει αυτό το Environmental Awareness και με το ALTEA Flight Management
προβλεπόμενο διάστημα και με τη θετική συμβολή του “on the και επικαιροποιήθηκαν τα ήδη υπάρχοντα προγράμματα σχετικά
job trainer”, οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι να αναλάβουν αυτόνομα με τα επικίνδυνα υλικά. Επίσης, για πρώτη φορά εντός του έτους
τα καθήκοντά τους. Σε περίπτωση που κάποιος εργαζόμενος πραγματοποιήθηκε, μέσω e-learning, εκπαιδευτικό πρόγραμμα
δεν αξιολογηθεί θετικά από τον “on the job trainer”, θα πρέπει για το τμήμα Cargo, το οποίο βασίστηκε στις ανανεωμένες και
να επαναλάβει τις θεωρητικές εκπαιδεύσεις από την αρχή. Οι λεπτομερείς εταιρικές διαδικασίες διαχείρισης εμπορευμάτων
“on the job trainers” είναι εσωτερικοί εκπαιδευτές, οι οποίοι (Cargo Handling Manual). Το πρόγραμμα έχει χωριστεί σε 3 Οι συνολικές ώρες εκπαίδευσης για το 2017 αυξήθηκαν κατά περίπου 35%, σε σχέση με τις αντίστοιχες
γνωρίζουν εις βάθος τις αρμοδιότητες και ευθύνες κάθε θέσης κατηγορίες “Import”, “Export” και “Warehouse”, ώστε να ταυτιστεί συνολικές ώρες για το 2016.
και έχουν προϋπηρεσία τουλάχιστον 5 έτη. Ορίζονται από το με τις επιχειρησιακές ανάγκες. Εκτός από την ηλεκτρονική
τμήμα εκπαιδεύσεων για την πρακτική καθοδήγηση των νέων εφαρμογή (e-learning), το συγκεκριμένο πρόγραμμα μπορεί
συναδέλφων, ενώ έχουν και οι ίδιοι περάσει σχετική εκπαίδευση. να υλοποιηθεί από εκπαιδευτή σε αίθουσα, κυρίως για τους
H βάση των εσωτερικών εκπαιδευτών στο σταθμό των Αθηνών νεοπροσληφθέντες εργαζόμενους.

6.3. Αξιολόγηση και αναγνώριση

Κατά τη διάρκεια του 2017, πραγματοποιήθηκαν συνολικά 109.802 ώρες εκπαίδευσης σε 3.288 εργαζομένους.
Ή Εταιρεία επιδιώκει να αποτελεί έναν ελκυστικό και ταυτόχρονα υπεύθυνο εργοδότη, προσελκύοντας όσο το δυνατόν
ανθρώπους που να ταιριάζουν στην κουλτούρα της οι οποίοι μοιράζονται το όραμά της και εξελίσσονται μέσα στην
εταιρεία, αναλαμβάνοντας πιο υπεύθυνες θέσεις.
ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΕΏΝ

ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ του τμήματος ή και με τους υπευθύνους βάρδιας, οι οποίοι είναι
Στοχεύοντας στην επαγγελματική και προσωπική εξέλιξη όλων και οι υπεύθυνοι αξιολόγησης. Για το 2017 αξιολογήθηκαν 2.072
2016 Σύνολο ωρών εκπαίδευσης Μέσος όρος ωρών εκπαίδευσης των εργαζομένων, πραγματοποιείται σε ετήσια βάση Διάλογος εργαζόμενοι, που αντιστοιχούν στο 97%, του μόνιμου προσωπικού.
ανά κατηγορία εργαζομένων
ΒΑΘΜΙΔΑ
ΙΕΡΑΡΧΙΑΣ Ανάπτυξης και Απόδοσης με τους ανθρώπους μας. Ο Διάλογος
Άνδρες Γυναίκες Σύνολο Άνδρες Γυναίκες Σύνολο
Ανάπτυξης και Απόδοσης στοχεύει σε ένα ειλικρινή διάλογο Η Goldair Handling επενδύει στην εξέλιξη των ανθρώπων της
Διοίκηση 334,00 196,00 530,00 33,40 65,33 40,77 μεταξύ προϊσταμένων και υφισταμένων ως προς τις περιοχές και δίνει προτεραιότητα στην κάλυψη νέων θέσεων εργασίας
Υπάλληλος γραφείου 14.984,20 30.997,30 45.981,50 36,73 37,99 37,57 βελτίωσης είτε δεξιοτήτων, είτε συμπεριφοράς. Στοχεύει επίσης με εσωτερικές μετακινήσεις εργαζομένων, ανεξαρτήτου
στον καθορισμό των στόχων του επόμενου έτους, οι οποίοι προϋπηρεσίας. Με διαφανείς διαδικασίες, όσοι ενδιαφέρονται
Εργάτης 21.881,20 3.350,00 25.231,20 22,30 15,37 21,04
τίθεται από κοινού με τους προϊσταμένους τόσο σε θέματα για τις νέες θέσεις υποβάλουν την αίτησή τους και περνούν
Οδηγός 2.595,00 8,00 2.603,00 19,22 8,00 19,14 δεξιοτήτων όσο και συμπεριφοράς. από την διαδικασία επιλογής. Κατά τη διαδικασία επιλογής,
Χειριστής 6.858,00 0,00 6.858,00 30,08 0,00 30,08 Κατά τη διάρκεια της αξιολόγησης πραγματοποιούνται πραγματοποιούνται συνεντεύξεις, καθώς και αξιολογήσεις
Σύνολο 46.652,40 34.551,30 81.204,10 26,48 33,29 29,00 προσωπικές συναντήσεις του εργαζομένου με τον προϊστάμενο αληθινών case studies.

82 83